Felelős foglalkoztató minősítést kapott a CSOMIÉP Kft.

Összefoglaló vélemény – CSOMIÉP Kft.

1. Általános tapasztalatok szervezeti minősítés folyamatáról (Tényadatok, elért vezetők/alkalmazottak száma, Felelős Foglalkoztatás szempontból releváns szervezeti sajátosságok bemutatása, stb.)


A CSOMIÉP Beton és Meliorációs Termékgyártó Kft-t 1989-ben alapította hat állami vállalat és két magánszemély, ma a Kft. négy magyar szakmai befektető tulajdonában van. Társaság alapvetően mélyépítési, csatornázási, vízrendezési, útépítési beton és vasbeton szerkezeteket gyárt. A piaci változásokra válaszul 1997-től a szervezet a fürdőszoba kereskedelemmel bővítette szortimentjét, jelenleg állományi létszámuk 100 fő munkavállaló felett van.
A felelős foglalkoztatás a több, mint 30 éves múltú szervezet életében folyamatosan jelen volt. A fejlődés az elmúlt években növekedett és konkrét tervekkel rendelkeznek, hogy a megkezdett úton milyen módon haladjanak tovább.
A minősítési folyamat során a CSOMIÉP Kft. HR vezetőjével – aki egyben az ügyvezető felesége is – volt alkalmunk átbeszélni a cég szervezeti sajátosságait. A stratégiájuk a munkatársak megtartására fókuszál, olyan vezetői szemlélettel, ami a jövőbe mutat. Kétségtelenül az ember, mint érték jelenik meg a szervezetben, ahol nagy hangsúlyt fektetnek a munkahelyi jóllétükre, valamint a munkatársak által hordozott tudásbázis megőrzésére és fejlesztésére.
A vezetés és ezáltal a szervezet látásmódja tudatosságot és nyitottságot mutat, melyet világosan tükröznek a már bevezetett intézkedések és a tervezett törekvések.
Ez a fajta gondolkodás olyan értékrendről és szemléletről tanúskodik, amely reagálni tud a változásokra, fejlődésre képes és könnyebben meg fogja állni a helyét a jövőben is.


2. A szervezet legfőbb erősségei felelős foglalkoztatóként
Azon Felelős Foglalkoztatói területek felsorolása, melyeken a szervezet kezdeményezéseket tett és jelentős/kiemelkedő eredményeket ért el, valamint a szervezet Felelős Foglalkoztatói attitűdjének és programmegvalósításainak erősségei.

Kiemelkedő dimenziók:

  • Bérezés
  • Béren kívüli juttatások
  • Tudástranszfer
  • Munkakörnyezet fejlesztése
  • Munkahelyi közösségi és társadalmi jól-lét támogatása
  • Rugalmasság a foglalkoztatásban


3. Kiemelten jó gyakorlatok, beavatkozások megjelenése
Népszerűsítésre, terjesztésre, adaptálásra javasolt egyedi ötletek, kiemelkedően jó beavatkozások, gyakorlatok felsorolása, a minősítés során megismertek közül, amennyiben releváns.

Nagyon fontos a cég számára a munkája iránt elkötelezett ember, olyan, aki vállalja, hogy részt vesz a továbbképzésükön, folyamatosan tanul és becsülettel ellátja és elvégzi a feladatát.
Minden dimenzióról pozitívan beszélhetünk, de kiemelkedően jó gyakorlatok a bérezés, béren kívüli juttatások, tudástranszfer, a munkakörnyezet fejlesztésében, munkahelyi közösség támogatásában, rugalmas foglalkoztatásban mutatkoznak.
A bérezés, bérfejlesztés munkatársaik számára egy jól átlátható folyamat. A havi fix béren felül különböző bérpótlékok emelik a havi fizetését a dolgozóknak, mely egyenlő arányban történik.
Béren kívüli juttatásoknál minden munkavállaló, aki 1 éven túl van a szervezetnél SZÉP kártyát kap, ezzel ösztönözve a fizikai állományt a szervezetnél maradásra.
Minden évben évvégi értékelőn kiválasztásra kerülnek az alábbi kategóriák:

  • ügyvezetői igazgatói dicséret (1fő),
  • igazgatói dicséret (szakterületenként 1-1 fő, összesen 4 fő),
  • kiváló dolgozók (minden területről 3-4 fő)


Ez pénzjutalommal jár, melyet nettó összegben kapnak meg a munkavállalók az évvégi jutalom mellé, mely az adott év bevételeinek függvénye, hogy mekkora mértékben, de minimum 1 havi átlagbér.
Az évvégi jutalmak mellett karácsonyi csomagot kap (mosószer, öblítő, kávé, csoki) minden munkavállaló.
Főként a fizikai munkavállalók számára biztosítják a munkabér előleget 6 hónapos visszafizetéssel max. 300.000-Ft összegben.


Tudástranszfer
Szakirányú egyetemi képzés teljes költségét biztosítják jelenleg 4 fő részére, melyben a szállás, illetve tankönyv térítés költsége is beletartozik.
A fizikai munkavállalók gépkezelői, targonca, daru kezelő tanfolyamra jelentkezhetnek és végezhetik el. Az iparág alapján kb. 10 fő munkavállalót érint jelenleg.
Duális képzésben résztvevők gyakorlati helyet biztosítanak, kereskedelmi értékesítő szakma felnőttképzés szakirány. Jelenleg 1 fő vesz részt a képzésben és jelenleg is alkalmazásban áll a szervezetnél.
Kiemelt figyelmet fordítanak az új belépő fiatalok integrálásában, mely betanítással történik minimum 3 hónapig tart.


Munkakörnyezet
A tavalyi évben a fizikai állomány részére konténerházakat alakítottak ki, ahol modern környezetben öltözőszekrények, zuhanyzók és étkező helység biztosított. Vízautomata biztosított a munkavállalók részére 5 db, mely hideg víz és szóda igénybevételére alkalmas. Hideg időben teát biztosítanak a fizikai állomány részére, de adott esetben, ha kérik és van rá igény más esetekben is.
Az építésvezetők számára külön irodák biztosítják a munkavégzést, teljesen felújított (nyílászáró csere, napelem, hűtő-, fűtő berendezés, mozgásérzékelő lámpák) épületben dolgozhatnak.
Szellemi dolgozók részére modern, megfelelően felszerelt irodaház biztosítja a napi munkavégzést, ahol a közel múltban teljes bútorzat lecserélésre és modernizálásra került.


Közösségi és társadalmi jól-lét
Hangsúlyos a szervezetnél a közösségi jól-lét támogatása, felismerték, hogy a jó munkahelyi légkör kialakítása, megtartása, a közösségteremtés az egyik legmeghatározóbb ösztönző elem a munkavégzés során. Évente minimum kétszer tartanak csapatépítést, hagyománnyá vált az éves főzőverseny, ahol csapatokban versenyezhetnek a munkavállalók. A nyertes vándorkupát kap, továbbá egyéb díjazásokra is sor kerül.


Fizikai- és mentális egészségi állapot megőrzése
Kiemelt hangsúlyt kap vállalkozásnál a higiénia és a megelőzés. Külön figyelmet fordítunk a higiéniára, a COVID-ot megelőzően 5 éve kézfertőtlenítés, papucs, lábzsák biztosított a munkavállalók és a vendégek számára.
Rugalmasság a foglalkoztatásban
Számos foglalkoztatási formát alkalmaznak:

  • részmunkaidős foglalkoztatás
  • megbízási szerződéses foglalkoztatás
  • munkaerő kölcsönző cégen keresztüli munkavállalás
  • határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás
  • home office, otthonról végezhető munka
  • vállalkozói szerződés


4. Lehetséges fejlesztési irányok és előrelépési utak megfogalmazása
A szervezet fejlesztendő területeik meghatározása, előrelépési lehetőségek a programjaiban, vagy javasolt lépések a magasabb szintű minősítési eredmény elérése érdekében.


Tudatos és rendszer szintű gondolkodás jellemzi a céget a felelős foglalkoztatás terén. Ajánlott és célszerű, hogy jövőben a megkezdett úton haladjanak tovább, meglévő jó gyakorlataikat megtartsák és a felelős foglalkoztatás témaköreiben további fejlesztéseket hajtsanak végre, munkavállalóik elégedettsége és a cég stabilitása, versenyképessége érdekében.
Javaslataink a következők lennének a különböző dimenziókra:

  • Béren kívüli juttatások:
    -látásellenőrzés és szemüvegtámogatás biztosítása a képernyő előtti munkavégzéshez
    -ajánlás bónusz – új kollega ajánlása esetén, aki a próbaidőt és a 6 hónapot követően is aktív dolgozóként a cégnél maradt
    -iskolakezdési támogatás – kisgyermekes családok segítése
  • Tudástranszfer:
    -éves képzési terv kidolgozása a tréningek ütemezésére, költségtervezésre
    -utánpótlás tervezésben erősíteni lehetne a kapcsolatot a felsőfokú intézményekkel, cégbemutatókat tartani óra keretében, vagy óraadóként részt venni az oktatásban és a szemléletet is átadni
    -részvétel az SZTE Karriernapokon
  • Közösségi és társadalmi jól-lét
    A CSR tevékenységek kapcsán érdemes lehet ötleteket, javaslatokat kérni a munkavállalóktól arra, hogy mely szervezeteket, milyen módon lenne érdemes segíteni. Ez növeli az elköteleződést a vállalat iránt, illetve elősegíti a csoportkohéziót a munkatársak között.
    A társadalmi szerepvállalás számos területen megvalósítható: gyerekeknek felolvasás a helyi kórházban, véradás, menhelyek, állatok patronálása, szemétgyűjtés, nehéz helyzetű családok felkarolása stb.
  • Fizikai- és mentális egészségi állapot megőrzése
    -Generali szűrőbusz – https://alapitvany.generali.hu/palyazatok/szurobusz-103
    -EFI – Egészségfejlesztési Iroda kapcsolatfelvétel
    -véradás szervezése a cégen belül

Mentális egészség megőrzése/fejlesztése tekintetében olyan iskolákkal/tanműhelyekkel felvenni a kapcsolatot, ahol a hallgatók díjmentesen a munkatársak segítségére lehetnének. pl.: A legtöbb mentálhigiéné, pszichológiai szak elvégzésének feltétele egy pár gyakorlati óra letöltése,
ugyanígy a coach képzés tekintetében is kötelező az alap coaching órák megszerzése, amely elérhető lehetne egy együttműködés keretében díjmentesen a szervezet munkatársainak. (akár tréningek, szuperviziók, egyéni beszélgetések tekintetében)

  • Visszacsatolás, értékelés

Érdemes lenne személyes egyéni visszacsatolást bevezetni a jövőben legalább éves szinten minden munkatárs tekintetében szervezett, ledokumentált formában. Munkatársi visszajelzéssel kapcsolatban javaslom az éves szintű elégedettségi kérdőív bevezetését, így a szervezet rendszeres visszajelzést kaphatna az intézkedéseik népszerűségével kapcsolatban, illetve segítség lehetne a következő évi tervezésnél is. Nem kell ennek egy nagyon hosszú kérdőívnek lennie, elég egy pár perc alatt kitölthető, de egy azonnali helyzetjelentést adó kérdéssor. (ennek összeállításában is segítség kérhető az előző fejezetben említett szociális képzésben tanuló hallgatóktól együttműködés keretén belül).

Elért minősítési fokozat: BRONZ
5. Egyéb észrevételek és megjegyzések
A következő minősítési szint (Ezüst minősítésű Felelős Foglalkoztató) eléréséhez szükséges:

  • Belső munkatársi elégedettségmérés megléte
  • Újabb dimenziókban jó gyakorlatok bevezetése

Érték és Minőség Nagydíj 2023

Az idén hatodik alkalommal kiírt Érték és Minőség Nagydíj Pályázaton a szigorú, öt fordulós értékelés eredményeként a CSOMIÉP Kft. „Konzolos közlekedési elem rendszer” című pályázatával elnyerte az Érték és Minőség Nagydíjat, ezzel együtt az Érték és Minőség Nagydíj Tanúsító Védjegy használatát és az Érték és Minőség Nagydíj Kitüntető Cím viselését is.

Az ÉMiN Díjat Farkas Sándor úr az Agrárminisztérium miniszter-helyettese adta át Mászáros Antal ügyvezető igazgató úrnak

A Kiírói Tanács a védjegyhasználaton felül  a CSOMIÉP Beton és Meliorációs Termékgyártó Kft. több éves kiváló munkája és sikeres pályázatai elismeréséül odaítélte a Kiírói Tanács Vállalkozási Nívódíját is.

A Nívódíjat Dr. Latorcai János az Országgyűlés alelnöke adta át Hürkecz László vállalkozási igazgató úrnak

A rendkívül megtisztelő elismeréseket Mészáros Antal ügyvezető igazgató vette át szeptember 7-én az Országház Főrendiházi Üléstermében.

Az Érték és Minőség Nagydíj Tanúsító Védjegy használata és vele a kitüntető cím viselése azon áruk, szolgáltatások, gazdasági szervezetek elismerése, amelyek tevékenységük során bizonyíthatóan elkötelezettek a minőség ügye iránt. A védjegy olyan kiemelkedő eredményekre és teljesítményekre fókuszál, ahol különös figyelmet szentelnek a természeti környezet védelmére, és korszerű, modern eszközökkel válaszolnak a globális kihívásokra is. A pályázati rendszer célja, hogy ráirányítsa a figyelmet a pályázaton megfelelő áruk és szolgáltatások magas minőségi színvonalára, és elősegítse a nemzetközi piacon versenyképes, kiemelkedő minőségű, magas hozzáadott szellemi értéket képviselő áruk előállítását.

Pollack EXPO 2023

A Pécsi Tudományegyetem Műszaki és Informatikai Kara a „Pollack Expo 2023” szakmai kiállítását és konferenciáját 2023. április 13-14-én rendezte meg a pécsi Expo Centerben. Magyarország egyik legnagyobb szakmai konferenciáján és kiállításán az épületgépészet, gépészet, építészet, építőipar, villamosság, elektronika és műszaki informatika, valamint környezetvédelem területének szakmai kiállítói, előadói és látogatói vettek részt.

A rendezvényen a CSOMIÉP Kft. kiállítóként is képviselte magát.

TOP100 elismerés

A CSONGRÁD-CSANÁD MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA A MEGYEI TOP 100 KÖZÉPVÁLLATI KATEGÓRIÁBAN a csatornázásban, a vízrendezésben, az öntözésben, az út-vasútépítésben, a mezőgazdaságban és környezetvédelemben alkalmazott előre gyártott vasbeton elemek innovatív fejlesztéséért és gyártásáért Társaságunknak ELISMERŐ OKLEVELET adományozott.

Érték és Minőség Nagydíj 2022

Idén ötödik alkalommal kiírt Érték és Minőség Nagydíj Pályázaton a szigorú öt fordulós értékelés eredményeként a CSOMIÉP Kft. WUM típusú átemelő aknarendszere elnyerte az Érték és Minőség Nagydíjat, ezzel elnyerte az Érték és Minőség Nagydíj Tanúsító Védjegy használatát és ezzel együtt az Érték és Minőség Nagydíj Kitüntető Cím viselését.

A Nagydíjat Farkas Sándor úr az Agrárminisztérium miniszter-helyettese adta át Mászáros Antal ügyvezető igazgató úrnak

Az Érték és Minőség Nagydíj Pályázat kitüntetéseit idén is az Országház Főrendiházi üléstermében adták át ünnepélyes keretek között szeptember 8-án. Az Érték és Minőség Nagydíj Tanúsító Védjegy használata és vele a kitüntető cím viselése azon áruk, szolgáltatások, gazdasági szervezetek elismerése, amelyek tevékenységük során bizonyíthatóan elkötelezettek a minőség ügye iránt. A védjegy olyan kiemelkedő eredményekre és teljesítményekre fókuszál, ahol különös figyelmet szentelnek a természeti környezet védelmére, és korszerű, modern eszközökkel válaszolnak a globális kihívásokra is. A pályázati rendszer célja, hogy ráirányítsa a figyelmet a pályázaton megfelelő áruk és szolgáltatások magas minőségi színvonalára, és elősegítse a nemzetközi piacon versenyképes, kiemelkedő minőségű, magas hozzáadott szellemi értéket képviselő áruk előállítását.

Millenniumi Díj 2022

A Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala a CSOMIÉP Kft.-nek adományozta 2022. évben a Millenniumi Díj-at. A Szabadalmi Főosztályhoz tett felterjesztés indoklásában az szerepel, hogy „a CSOMIÉP Kft. az elmúlt közel 30 évben a szellemi alkotásaik iparjogvédelme tekintetében rendkívül tudatosan járt el. A tudatosan gondozott iparjogvédelmi portfólió 51 db szabadalom és használati mintát, 13 db védjegyet, 11 formatervezési mintát jelent az építőipar, ezen belül a talajszint alatti műtárgyak szakterületéről.” A díj átadására 2022. április 26.-án a szellemi tulajdon világnapján került sor a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Dísztermében.

A megtisztelő elismerést Mészáros Antal ügyvezető igazgató vette át

Vállalkozói Fórum

Vállalkozói fórumot tartott a Csomiép Kft.-nél 2022. március 18., péntek este Hódmezővásárhelyen Dr Lázár János, országgyűlési képviselő és Professzor Dr Palkovics László innovációs és technológiai miniszter.

A háború hatásai, az ország gazdasági helyzete, a vállalkozók előtt álló fejlesztési és még kiaknázatlan piaci lehetőségek mellett Vásárhely fejlődéséről is szó esett a közvetlen, jó hangulatú beszélgetésen.

Pollack EXPO 2022

A Pécsi Tudományegyetem Műszaki és Informatikai Kara a „Pollack Expo 2022” szakmai kiállítását és konferenciáját egy év kihagyás után 2022. február 24-25-én rendezte meg a pécsi Expo Centerben. Magyarország egyik legnagyobb szakmai konferenciáján és kiállításán az épületgépészet, gépészet, építészet, építőipar, villamosság, elektronika és műszaki informatika, valamint környezetvédelem területének szakmai kiállítói, előadói és látogatói vettek részt.

A rendezvényen a CSOMIÉP Kft. kiállítóként is képviselte magát

Épül-szépül Magyarország. Kamuti harmadlagos öntözőmű felújítása.

A megvalósítandó beruházás célja, hogy a Kamut és Mezőberény külterületén lévő, mezőgazdasági művelés alatt álló földterületek öntözési vízigényének kielégítéséhez megteremtse a biztos vízellátást a Bakuczi 2. és a Bakuczi 2-1. csatornák felújítása által. A fejlesztés a vízkivételi műtárgy újjáépítésével és a csatornák érintett szakaszainak burkolásával fog megvalósulni. A rendszer felújításához a CSOMIÉP Kft. 1690 folyóméter hosszban szállít Tisza-2 és TB120/206/120 mederburkoló elemeket, hódaknákat és nyompálya elemeket.

Tisza 2 mederburkoló és nyompálya elemek beépítés közben

Walterné Böngyik Terézia: erős és rendkívül sikeres heteken van túl a Hód Úszó SE

Az elmúlt hetekben sem unatkoztak a Hód Úszó SE háza táján, ugyanis két hazai rendezésű versenyen és egy elképesztően sikeres Európa-bajnokságon vannak túl. Az elmúlt heteket Walterné Böngyik Terézia, a Hód Úszó SE elnöke értékelte.

Október harmadik hétvégéjén rendezték meg Hódmezővásárhelyen a VI. Nemzetközi Rövidpályás Hód Kupát, ahol a Hódok 37 arany, 25 ezüst, 15 bronzérmet szereztek. A Hódfürdő Kft.-vel közös szervezésű megmérettetés remekül sikerült, így Vásárhely ismét megmutatta, hogy színvonalas versenyt tudnak szervezni.

„Nagy büszkeséggel tölt el, hogy egy ilyen magas színvonalú versenyt sikerült rendezni. Vásárhelyen kiváló uszoda áll rendelkezésre, ami párosul a Hód Úszó SE szervezőbizottságának a profizmusával. A Hódfürdő Kft.-vel is kiváló volt az együttműködés, az pedig csak hab volt a tortán, hogy a versenyzőink ilyen remekül szerepeltek a nemzetközi mezőnyben” – fogalmazott Walterné Böngyik Terézia, a Hód Úszó SE elnöke.

A Rövidpályás Hód Kupa után Horváth Ákosra szegeződött a vásárhelyi csapat szeme, hiszen a fiatal sportoló a Szegeden megrendezett Országos Hosszútávúszó Medencés Bajnokságon szerzett bronzérmet az U 14-15-ös korosztályban, 1500 méter gyorson, majd rá egy napra kiváló, 56:18-as időeredménnyel ezüstérmet szerzett az 5000 méteres távon.

Az októberi sikerek azonban itt még nem értek véget. Ismét egy nemzetközi verseny következett, szintén a Hód Úszó SE és a Hódfürdő Kft. szervezésében. Az I. Hód Sprint Úszóverseny érdekessége, hogy a versenyzők pénz- és tárgynyereményekért ugrottak medencébe. A délelőtti előfutamokat délután a döntők követték, akárcsak a nagy nemzetközi eseményeken.

Walterné Böngyik Terézia a verseny megnyitóján örömmel jelentette be, hogy a nagymultu és sikers Csomiép Kft. is a verseny mellé állt, így a megmérettetés neve I. Hód Sprint CSOMIÉP Pénzdíjas Úszóversenyre módosult.

„Nagy öröm ez számunkra, hiszen a Csomiép meglátta bennünk a sikert és lehetőséget. A vásárhelyi vállalkozás értéket és minőséget teremt, ami tökéletesen egyezik a mi céljainkkal is. Együtt olyan sikereket érhetünk el, ami összefogás nélkül elképzelhetetlen lenne. Ezen a rövidpályás versenyen pedig az úszóink ismét meghálálták a támogatást, és remek eredményeket értek el” – mondta el az úszóegyesület elnöke.

Ha a Hód Úszókról beszélünk, akkor Ugrai Panna neve megkerülhetetlen. A klub egyik legnagyobb tehetsége pedig ismét megmutatta: a Hódokkal számolni kell! November elején Kazanyba utazott, ahol a Rövidpályás Európa-bajnokságon ugrott medencébe. Sikert sikerre, rekordot rekordra halmozott: az Eb 6. helyezett Ugrai Panna 5 nap alatt 6x írta át a 17 évesek országos rekordját! A brutális eredménylista kiváló lecke az utókor számára, és Panna ifi éveinek méltó lezárása is egyben.

„Lassan már elfogynak a szavak. Elképesztő ez a lány, egy igazi példakép! Rendkívül büszke vagyok arra, hogy nálunk versenyez, és ahogy eddig is, ezentúl is mindent megteszünk, hogy mindenben segítsük és támogassuk. Óriási eredményeket hozott, amivel a nemzetközi térképre is feltette a Hód Úszó Egyesületet. Köszönjük Panna, és gratulálunk” – vélekedett a klub elnöke.

A Hód Úszó SE tehát rendkívül eseménydús heteken vannak túl, amiből a lehető legtöbbet sikerült kihozniuk. Azonban továbbra sincs megállás, gőzerővel készülnek a következő versenyekre, hogy megmutassák: a Hódokkal számolni kell

  1. november 10.

https://promenad24.hu/2021/11/10/walterne-bongyik-terezia-eros-es-rendkivul-sikeres-heteken-van-tul-a-hod-uszo-se/